王天玉;金哲;

• 1:四川大学法学院

摘要(Abstract)：

带薪年休假制度是法律保障劳动者休息权的重要手段,我国《职工年休假条例》的规定较为简略,在实践中易产生歧义。从条文解析的角度说,劳动者连续工作的认定标准应以劳动合同为依据;工作时间的计算方法应以劳动合同签订之日作为起算点,但目前尚不宜引入考勤机制;同一用人单位工作的判断应以劳动者接受同一用人单位指挥监督为准。针对此项制度适用过程中突出的问题,应当明确劳动者有权处分休假时间,并且可以跨年安排,但不得在此期间从事经营性活动。

关键词(KeyWords)： 带薪年休假;连续工作;工作年限;法律适用

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 四川大学青年教师科研启动项目(2010SKQ20)

作者(Authors): 王天玉;金哲;

参考文献(References)：

• ①带薪休假制度已突破原有劳动力再生的功能,不仅着眼于个体劳动者身体疲劳的休息与恢复,即“非纯然为劳动力之再生之狭隘考虑而已,而有高度的劳动者人格发展与家庭生活、社会生活促进之意义”。参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:235.
• ②此种情况在经济危机中比较常见,“企业运营有困难,雇主不得不采取人员调整性资遣时,劳工在雇主与工会之协议下暂时终止劳动关系,等到景气好转雇主重新运营时再予雇用”。参见邱俊彦.工作时间[C]//台湾劳动法学会.劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望.台北:新学林出版股份有限公司,2005:317.
• [1]罗洁珍.法国劳动法典[M].北京:国际文化出版公司,1996:162.
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• [3]吕荣海.劳动法法源及其适用关系之研究[M].台北:蔚理有限公司,2002:143.
• [4]国家劳动总局政策研究室.外国劳动法选[M].北京:劳动出版社,1981:54.
• [5]王益英.外国劳动法与社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2001:538.
• [6]邱俊彦.工作时间[C]//台湾劳动法学会.劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望.台北:新学林出版股份有限公司,2005:314.